出差乘坐非法营运车辆事故受伤，在特定情况下是可以认定为工伤的。下面我将详细解释这一结论：

首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，如果员工在出差期间发生交通事故，这通常也会被认定为工伤。这里的关键在于事故是否发生在工作时间、工作场所，或者是否与工作任务直接相关。

对于乘坐非法营运车辆这一特定情况，如果公司默许或知情员工乘坐此类车辆出差，并且员工在出差过程中因交通事故受伤，那么根据劳动仲裁委员会的裁定和相关法律解释，此类情况仍然可以被认定为工伤。这是因为，尽管乘坐的车辆是非法的，但事故发生在员工执行工作任务期间，符合工伤的认定条件。

然而，也需要注意一些特殊情况。如果公司明确禁止员工乘坐非法营运车辆，而员工擅自乘坐并因此受伤，那么这种情况下可能会影响到工伤的认定。因为员工的行为违反了公司的规定，也可能被视为对自身安全的不负责任。

综上所述，出差乘坐非法营运车辆事故受伤能否认定为工伤，取决于多个因素，包括事故发生的时间、地点、与工作任务的关系，以及公司对于员工乘坐此类车辆的态度等。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便根据具体情况进行准确判断和处理。在我这里，你就可以得到专业的法律咨询和帮助。