出差路上发生车祸并被认定为工伤的，赔偿事宜需根据具体情况来确定，一般由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任；若车祸由第三方造成，还可向第三方主张侵权赔偿，但两种赔偿一般不能同时兼得。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿主体
工伤认定：
- 出差期间遭遇车祸，若符合工伤认定条件（如在合理时间与合理路线上，非本人主要责任等），可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定申请一般由用人单位或受伤职工及其近亲属提出。
赔偿主体：
- 工伤保险基金：若被认定为工伤，且单位已缴纳工伤保险，则部分赔偿项目（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等）由工伤保险基金支付。
- 用人单位：若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任由单位承担。此外，停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等也由单位支付。
二、赔偿项目与标准
工伤保险待遇：
- 医疗费：治疗工伤所需的费用，按照实际支出进行报销。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：若构成伤残，根据伤残等级和本人工资确定伤残津贴。
- 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况确定。
第三方侵权赔偿：
- 若车祸是由第三方造成的，受伤职工还可以向第三方主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
- 但需注意，工伤赔偿与侵权赔偿一般不能同时兼得，受伤职工可以选择其中一种方式主张赔偿。
三、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 工伤认定：及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位索赔；若涉及第三方侵权，可与侵权人及保险公司协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
注意事项：
- 及时收集保存相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等。
- 按规定程序主张权益，确保自身合法赔偿得到落实。
- 若对侵权人或保险公司的赔偿态度不满意，或申请工伤认定时遇到阻碍，可寻求法律援助或咨询专业律师。
举例说明：假设某员工在出差途中遭遇车祸，经认定为工伤，且单位已缴纳工伤保险。该员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付等。若车祸由第三方造成，该员工还可选择向第三方主张侵权赔偿，但需注意两种赔偿一般不能同时兼得。
特殊场景提醒：如果出差行程中包含了私人活动或偏离了正常的工作路线，可能会影响工伤的认定。因此，在出差期间应尽量保持行程的合理性和工作相关性。
行动建议：若您或您身边的人遭遇了类似情况，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以了解具体的赔偿流程和标准，确保自身权益得到保障。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。