上班途中发生交通事故被认定工伤后，医疗费通常由工伤保险基金承担，但具体承担方需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤保险基金承担医疗费的情况
第三人侵权与工伤竞合时：
- 当职工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，且被认定为工伤时，若存在第三方责任人（如肇事司机），原则上医疗费应由第三方责任人承担。但若第三方责任人未支付或无法确定责任人，且符合相关条件，医疗费则由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金支付后，有权向第三方责任人追偿。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因受到伤害，且被认定为工伤的，在获得第三人民事赔偿后，仍可享受工伤保险待遇，但医疗费原则上不能重复获赔。若已从侵权人处获得全额医疗费赔偿，则工伤保险基金不再支付；若未足额获赔，差额部分可由工伤保险基金补足。
无第三方侵权或第三方无法确定时：
- 若交通事故中不存在第三方责任人（如职工自身操作失误导致单方事故），或虽有第三方但无法找到/无赔偿能力时，医疗费由工伤保险基金按标准支付。
二、用人单位承担医疗费的情况
用人单位未缴纳工伤保险费时：
- 若用人单位未按照规定缴纳工伤保险费，而职工发生了工伤事故，那么工伤保险待遇（包括医疗费）应由用人单位承担。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位不支付工伤保险待遇时：
- 若用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。
三、关键注意事项
工伤认定前提：
- 必须满足“上下班途中”+“非本人主要责任”两个核心要件。即职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。
时间限制：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据材料：
- 提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
程序衔接：
- 建议先完成工伤认定，再同步推进民事索赔和工伤理赔。这样既能确保工伤职工的合法权益得到保障，又能避免因程序问题导致的权益受损。
总结与建议：
- 上班途中发生交通事故被认定工伤后，医疗费通常由工伤保险基金承担。但具体承担方需根据实际情况确定，如是否存在第三方责任人、用人单位是否缴纳工伤保险费等。
- 建议您在发生工伤事故后，及时收集相关证据材料，并在规定时间内提出工伤认定申请。同时，根据实际情况选择合适的途径进行索赔和理赔。
- 若您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。