出差发生车祸，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。具体是否认定为工伤，需结合《工伤保险条例》的相关规定以及实际情况进行综合判断。

1. 因工作原因造成的交通事故：

   • 如果你在出差期间，是按照工作安排（如前往客户处洽谈业务、参加会议等）在途中遭遇交通事故，且非你本人主要责任，这种情况符合“因工作原因”这一要素，应当认定为工伤。
   • 如果你在出差期间遇到交通事故是为了抢险救灾等维护国家利益、公共利益，即便不完全符合“直接的工作原因”，也可视同工伤。

2. 非工作原因造成的交通事故：

   • 如果你在出差期间，因个人原因（如下班后去逛街、处理私人事务等）发生交通事故，这种情况一般不会被认定为工伤。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，如果你具有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在出差时发生交通事故，也不得认定为工伤或视同工伤。

在申请工伤认定时，你需要遵循规定的程序，及时提交相关证明材料。具体来说，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，出差发生车祸能否认定为工伤，关键在于事故是否因工作原因造成，并需注意是否存在不得认定为工伤的特殊情形。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。