出差期间事故下落不明，在符合法定条件的情况下，应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本标准

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一规定明确了因工外出期间（包括出差）受伤或下落不明的工伤认定标准。

二、出差期间事故下落不明的工伤认定具体分析

1. 因工作原因下落不明：

   • 职工在出差期间，如果因为执行工作任务（如洽谈业务、考察项目等）而发生事故导致下落不明，且该事故与工作有直接因果关系，那么这种情况下的下落不明应被认定为工伤。
   • 例如，员工在出差途中遭遇飞机失事、轮船沉没等事故导致下落不明，且员工是在履行工作职责的过程中遭遇事故，这种情况就属于工伤。

2. 非工作原因下落不明：

   • 如果职工在出差期间因个人原因（如下班后私自外出游玩、处理私人事务等）发生事故导致下落不明，这种情况一般不会被认定为工伤。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，如果职工具有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在出差时发生事故导致下落不明，也不得认定为工伤或视同工伤。

三、申请工伤认定的程序

1. 单位申请：

   • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：

   • 如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某公司员工甲被派往外地出差，在前往客户公司的途中遭遇交通事故导致下落不明。经交警部门调查，事故责任完全在对方，且甲是在履行工作职责的过程中遭遇事故。这种情况下，甲的下落不明应被认定为工伤。
• 法律建议：对于出差期间事故下落不明的职工，其家属或所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如出差证明、事故报告、医疗记录等）。同时，建议企业和员工都加强对工伤保险制度的学习和理解，以便在面临类似情况时能够迅速做出正确的应对。

综上所述，出差期间事故下落不明在符合法定条件的情况下应当认定为工伤。在申请工伤认定时，务必遵循规定的程序，及时提交相关证明材料，以确保权益得到有效保障。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询相关法律问题。