因公外出期间受到的伤害或者发生事故下落不明的，一般应当认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工在“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。这一条款明确将因公外出受伤纳入了工伤认定的范围。
二、具体情形分析
因工外出期间的认定：
- “因工外出期间”指的是职工受用人单位指派或因工作需要，在本单位以外从事与工作职责相关的活动期间。这包括但不限于受单位指派出差、因工作性质需要经单位授权自行决定到外地从事本职工作、受单位指派外出学习、开会或参与其他与工作相关的活动等。
工作原因的认定：
- “由于工作原因”是工伤认定的核心要素。只要职工的受伤行为与其履行工作职责有直接关联，无论这种关联是直接还是间接的，均可认定为因工作原因所致伤害。例如，职工在因工外出期间，为了完成工作任务而遭受的暴力伤害、交通事故等意外情况，均应认定为工伤。
伤害类型的认定：
- 职工在因工外出期间可能遭受的伤害类型多样，包括但不限于事故伤害、暴力伤害等。特别地，“发生事故下落不明”是指职工在因工外出期间因遭遇安全事故、意外事故或自然灾害等而导致失去踪迹、无法确定其生死状态的情况。在此情形下，即使职工生死未卜，也应依法认定为工伤，以保障其及其家属的合法权益。
三、工伤认定的申请流程与时限
申请主体：
- 工伤认定可由用人单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）提出。
申请时限：
- 用人单位应在事故发生之日或职业病确诊之日起30日内提出申请，特殊情况下可适当延长。
- 个人申请时限为事故伤害发生之日或职业病确诊之日起一年内。若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在上述期限内直接向当地劳动保障行政部门提出申请。
申请材料：
- 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
四、实际案例与注意事项
实际案例：
- 例如，公司技术人员小张前往外地参加技术研讨会，在乘坐公共交通工具途中遭遇交通事故受伤。只要该事故非小张主要责任（如小张在事故中无闯红灯、酒驾等违规行为），就可以认定为工伤。
注意事项：
- 职工在外出期间应确保从事的是与工作相关的活动，避免从事与工作无关的私事。
- 职工应保留好相关证据，如出差通知、会议记录、交通事故责任认定书等，以便在申请工伤认定时提供证明。
五、法律建议
- 如果您或您的同事在因公外出期间受到伤害或发生事故下落不明，建议尽快向用人单位报告，并按照规定的时限和流程申请工伤认定。
- 在申请工伤认定过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，因公外出期间受到的伤害或者发生事故下落不明的，一般应当认定为工伤。但具体认定还需结合实际情况和相关证据进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。