外出工作期间，若本人负主要责任受伤，是否能认定为工伤需分情况讨论。根据《工伤保险条例》及相关司法实践，工伤认定需同时满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个核心要件，而“本人主要责任”通常会影响工伤认定结果。以下是具体分析：

1. 若受伤与工作直接相关，即使本人负主要责任，仍可能认定工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。此处强调“工作原因”，未将“本人责任”作为排除条件。
• 典型情形：
  • 职工受单位指派外出洽谈业务，途中因交通违规（如闯红灯）发生事故受伤，但事故与工作直接相关（如赶时间赴约），仍可能认定工伤。
  • 职工在外出执行任务时，因操作设备不当导致受伤，但操作行为属于工作范畴（如调试机器），亦可能认定工伤。
• 关键点：需证明受伤与工作存在直接因果关系，且本人责任未完全割裂工作关联性。

2. 若受伤与工作无关，或纯属个人行为导致，则不能认定工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，可认定工伤。但此条款不适用于“外出工作期间”，且明确要求“非本人主要责任”。
• 典型情形：
  • 职工外出期间擅自离岗办私事（如购物、会友），途中发生事故受伤，因与工作无关，不能认定工伤。
  • 职工外出期间因酒驾、故意违章等个人行为导致受伤，即使发生在工作时间，亦不能认定工伤。
• 关键点：需区分“工作行为”与“个人行为”，后者无法纳入工伤保护范围。

3. 实务中需结合证据综合判断

• 举证责任：若用人单位否认工伤，需承担举证责任，证明受伤与工作无关或属个人责任。
• 证据类型：
  • 劳动合同、工作安排记录（如出差审批单、任务指令）；
  • 事故现场证明（如监控录像、证人证言）；
  • 医疗诊断证明（明确受伤时间、地点、原因）；
  • 交通责任认定书（若涉及交通事故）。
• 操作建议：
  • 发生事故后，立即向用人单位报告，并保留相关证据；
  • 用人单位未申请工伤认定的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门提出申请；
  • 对认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 特殊情形：视同工伤的例外

• 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款不适用于“外出工作期间因个人责任受伤”的情形。

结论：外出工作期间本人负主要责任受伤，能否认定工伤需以“工作原因”为核心判断标准。若受伤与工作直接相关，即使本人负主要责任，仍可能认定工伤；若纯属个人行为导致，则不能认定。建议发生事故后及时收集证据，并通过法律程序维护权益。如有具体案件，可进一步向我咨询。