外出工作期间受到意外伤害，在符合特定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。以下从多个角度为你详细分析：

认定依据

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一条款明确将因工外出受伤纳入了工伤认定的范围。

具体情形分析

1. 因工外出的定义与范围

   • 因工外出包括职工受单位指派出差到外地，以及根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地从事公务活动。它涵盖两种情况：一是到本单位以外但在本地范围内；二是到本地区以外或境外（在这种情况下必须是受领导指派）。
   • 举例：销售人员被公司派往外地参加展会，或技术人员被派往客户现场进行设备调试，均属于因工外出。

2. 工作原因的界定

   • 职工受到的伤害必须是因为工作原因发生的，这包括在执行工作任务过程中直接遭受的伤害，以及因工作而发生的意外事故导致的伤害。
   • 举例：在出差途中，因乘坐的交通工具发生事故而受伤，或因工作需要攀爬高处时不慎摔落受伤，均属于因工作原因受伤。
   • 特殊情况：如果职工在外出期间从事的是与工作无关的私事并受伤，通常不会被认定为工伤。例如，出差期间私自外出旅游受伤，就不符合工伤认定的条件。

3. 用人单位的安排与内部规定

   • 职工外出应是用人单位的安排或工作需要，如果是按照用人单位的指派或基于工作需要在工作场所以外执行任务时受伤，应认定为工伤。
   • 举例：员工按照公司的安排前往外地参加培训，在培训期间受伤，应认定为工伤。
   • 特殊情况：即使职工违反了用人单位的内部规定，但如果其他工伤认定的条件均满足，仍可能被认定为工伤。不过，职工的违规行为若给用人单位造成较大损失或影响，可能会影响工伤认定后的赔偿等后续事宜。

4. 法定排除情形与事故责任

   • 如果职工存在《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的法定排除情形，即使在因工外出期间受伤，也可能不被认定为工伤。这些情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。
   • 举例：员工在因工外出期间醉酒后受伤，就不符合工伤认定的条件。
   • 交通事故责任：在交通事故中，如果职工承担主要责任，那么其受到的伤害可能不被认定为工伤；反之，如果职工承担非主要责任，则应当认定为工伤。

工伤认定的申请流程

1. 申请时限

   • 职工若认为自己符合因工外出期间意外伤害认定工伤的情形，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料

   • 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 受理与调查核实

   • 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

相关证据的重要性

是否有充分证据证明职工在事故发生时确实是因公外出，对于工伤认定至关重要。这包括用人单位的安排、工作任务的性质、事故发生的时间地点等因素的证据支持。例如，出差的行程安排、工作任务的书面记录、事故现场的照片或视频等，都可以作为证明因公外出的证据。

综上所述，外出工作期间受到意外伤害是否可以认定为工伤，需要综合考虑多个因素。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，并按照规定的流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。