工作期间外出是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于工作期间外出的情况，如果符合以下条件，通常可以认定为工伤：

1. 因工外出期间：职工因工作需要离开本单位的工作场所，前往其他地点执行工作任务。这包括因公出差、参加会议、进行业务洽谈、采购物资等。
2. 由于工作原因受到伤害：职工在因工外出期间，因执行工作任务而遭受事故伤害或意外事件。例如，在出差途中遭遇交通事故、在业务洽谈过程中发生意外等。

举例：小张是公司的销售员，被派往外地参加一个重要的业务洽谈会。在前往会议地点的途中，小张遭遇了交通事故并受伤。这种情况下，小张的受伤通常会被认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的情形

并非所有工作期间外出的受伤情况都能被认定为工伤。以下是一些不符合工伤认定条件的情形：

1. 非因工作原因外出：职工在工作时间外出，但并非为了执行工作任务，而是出于个人原因（如购物、探亲、访友等）。这种情况下，即使职工在外出期间受伤，通常也不会被认定为工伤。
2. 违反公司规定或法律法规：职工在因工外出期间，如果违反了公司的规章制度或法律法规，导致受伤的，可能不会被认定为工伤。例如，职工在出差期间酒后驾车发生交通事故并受伤，这种情况下可能不会被认定为工伤。

举例：小李是公司的员工，利用工作时间外出购物。在购物过程中，小李不慎摔倒受伤。由于小李的外出并非为了执行工作任务，因此其受伤通常不会被认定为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定问题需要关注：

1. 上下班途中：虽然上下班途中不属于工作时间和工作场所内，但根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 因工外出期间的非工作时间伤害：如果职工在因工外出期间，在非工作时间（如休息时间）受到伤害，且该伤害与工作无直接关联，则通常不会被认定为工伤。但如果伤害是由于工作原因导致的（如因工作需要加班而受伤），则可能构成工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时报案：如果职工在工作期间外出受伤，应尽快向公司报告，并按照公司的规定进行工伤申报。同时，保留好相关证据（如医疗记录、交通事故认定书等），以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
2. 了解公司政策：不同公司对于工伤认定的政策和流程可能有所不同。职工应了解自己所在公司的相关政策，以便在受伤时能够及时、准确地进行申报。
3. 寻求法律帮助：如果职工对于工伤认定结果有异议，或者公司在工伤认定和赔偿过程中存在违法行为，职工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，工作期间外出是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定条件，职工应尽快进行工伤申报；如果不符合条件，则可能需要通过其他途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。