结论：工作时间外出就餐是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。总体而言，一般情况不算工伤，但在某些特殊情况下，可能符合工伤认定条件。
一、一般情况不算工伤
在常规工作时间内，员工外出就餐主要是为了满足个人生理需求，这一行为通常被视为私人活动，而非直接与工作相关的任务。根据《工伤保险条例》，工伤的认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“患有与工作有关的职业病”等条件。因此，普通情况下，员工未经允许擅自离岗外出吃饭，并在此过程中发生意外，通常不符合工伤认定标准。
二、可能被认定为工伤的特殊情况
尽管一般情况下外出吃饭不被视为工伤，但以下几种特殊情况可能例外：
因工作原因外出吃饭：
- 若员工外出吃饭是受用人单位指派，为了开展业务需要（如陪客户应酬、外出采购工作物品并顺便就餐等），且在此过程中受到伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，应认定为工伤。例如，员工被单位指派外出与客户洽谈业务，并在就餐过程中因客户原因受伤，这种情况下应认定为工伤。
合理时间和合理路线的“上下班途中”吃饭：
- 在正常的工作间隙（如中午休息时间）外出吃饭，且吃饭地点位于合理路线范围内，若往返途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，同样可认定为工伤。比如，员工在公司附近常去的餐厅就餐，返回公司途中遭遇非本人主要责任的交通事故，这种情况下便可能认定为工伤。
工作环境特殊导致必须外出就餐：
- 对于某些特殊工作岗位（如矿井下作业、野外施工等），由于工作环境限制，员工无法在单位内就餐而必须外出。在这种情况下，外出吃饭成为工作的合理延伸，若期间发生意外伤害，有可能被认定为工伤。例如，矿井下作业的员工因工作条件限制无法在矿井内就餐，外出就餐途中发生意外，这种情况下应考虑认定为工伤。
三、法律建议与注意事项
- 及时报告与申报：若员工认为在工作时间外出就餐时受伤应认定为工伤，应及时向单位报告，并按照规定流程进行工伤申报。申报过程中需提供医疗证明、事故报告等相关证据材料。
- 保留证据：员工应保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续使用。
- 了解权益：员工应了解自身权益和工伤认定条件，以便在发生意外时能够及时维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 若员工符合工伤认定条件，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 若员工不符合工伤认定条件，将无法享受工伤保险待遇，相关损失需由员工自行承担或通过其他途径解决。
综上所述，工作时间外出就餐是否算工伤，需结合具体情境和法律法规进行综合判断。如有具体疑问或需求，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和帮助。