结论：工作期间受了外伤是否算工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

一、属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形下的外伤通常会被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 例如，在工厂车间操作机器时，因机器故障或操作不当导致身体受伤。
   • 又如，在办公室内因搬运重物或整理文件时不慎摔倒受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 例如，上班前准备工具或设备时受伤，或下班后清理工作区域时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 例如，因制止他人违规行为或保护公司财产而受到攻击受伤。

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 例如，被派往外地出差，在出差途中因工作原因受伤，如交通事故（非本人主要责任）或执行工作任务时受伤。

5. 患职业病：

   • 虽然职业病通常不是急性外伤，但如果是因工作原因导致的长期职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，也属于工伤范畴。不过，这需要经过专业的职业病诊断机构认定。

二、不属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形下的外伤通常不会被认定为工伤：

1. 故意犯罪导致的伤害：

   • 如果职工因故意犯罪行为（如打架斗殴、盗窃等）导致受伤，不符合工伤认定的条件。

2. 醉酒或者吸毒导致的伤害：

   • 醉酒或吸毒状态下受伤，因行为能力和判断力受影响，且违反法律法规和社会公德，不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀导致的伤害：

   • 职工故意对自己身体造成伤害的行为，与工作原因无关，不得认定为工伤。

4. 与工作无关的个人行为导致的伤害：

   • 例如，在工作时间内擅自离岗去处理个人事务（如购物、会友等）时受伤，或者在工作场所内从事与工作无关的活动（如打闹、游戏等）时受伤。

三、工伤认定流程与建议

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 建议：

   • 对于受伤职工来说，及时了解自己的伤情是否符合工伤认定标准至关重要。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快向我咨询以获取准确的解答和指导。
   • 同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。

综上所述，工作期间受了外伤是否算工伤，需根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。