工作中自己不小心受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：

可认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤

   • 法规依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 实例说明：比如，你在车间操作机器时不小心受伤，或者在办公室整理文件时摔倒受伤，只要这些伤害是在正常的工作时间和工作地点内，且因工作原因导致的，都符合工伤认定条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤

   • 法规依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
   • 实例说明：例如，你上班前在搬运材料时受伤，或者下班后在整理工具时受伤，这些都属于预备性或收尾性工作受伤，可以认定为工伤。

3. 特殊情况下视同工伤

   • 法规依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，还有一些特殊情况也视同工伤，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，以及原军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发等。

不可认定为工伤的情形

• 非工作原因受伤：如果你受伤是因为个人故意行为、违法行为或与工作无关的个人事务导致的，比如上班时间擅自离岗去办私事时受伤，那么通常不被认定为工伤。
• 醉酒或吸毒状态下受伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在醉酒或吸毒状态下受伤，无论是否与工作有关，均不得认定为工伤或视同工伤。
• 自残或自杀：员工故意通过自残或自杀方式造成自己受伤，明显不属于工伤认定范围。

工伤认定程序及建议

• 认定程序：要确定工作中受伤是否为工伤，需由用人单位或劳动者本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据具体事实和相关证据进行判断和认定，包括工作时间、工作地点、伤害原因以及伤情程度等因素的综合考量。
• 建议措施：
  • 及时收集证据：在发生受伤后，及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
  • 与用人单位沟通：与用人单位沟通协商，共同向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位有义务协助员工进行工伤认定申请。
  • 关注申请时限：注意工伤认定申请的时限，通常应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

综上所述，工作中自己不小心受伤能否认定为工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否存在排除认定的情况。如果符合工伤认定条件，应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。