认定因工外出期间的工伤，主要需要依据工伤认定的基本原则和相关法律法规来进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定的基本原则

工伤认定的核心原则是判断事故发生的原因与工作之间的关系。如果事故是在工作时间、因工作原因发生的，或者因工作造成的职业病，通常都应认定为工伤。

二、因工外出期间的工伤认定情形

根据相关法律法规，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出期间”包括但不限于以下几种情况：

1. 职工受单位指派或工作需要外出：如出差、参加会议、执行工作任务等。
2. 外出期间与工作直接相关：伤害发生在执行工作任务的过程中，或者与工作有直接关联。

三、工伤认定的具体流程

1. 申报主体：

   • 职工所在用人单位承担首要的工伤申报义务，申报时间限定为事故伤害发生后的30日内。
   • 工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在用人单位的工会组织，也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 认定决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
   • 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

四、注意事项

1. 排除情形：如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
2. 证据保留：职工在外出期间应尽可能保留与工作相关的证据，如出差证明、工作任务单、事故现场照片等，以便在需要时进行工伤认定。

综上所述，认定因工外出期间的工伤需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关系，并按照相关法律法规和流程进行申报和认定。如果职工在因工外出期间受到伤害，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据以便后续处理。