针对您提出的“因工外出情形的工伤认定”问题，我将结合相关法规和实际办理流程，为您详细解答。

一、因工外出情形下的工伤认定依据

根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了因工外出期间受伤的工伤认定标准，即必须满足“因工外出”和“由于工作原因受伤”两个条件。

二、因工外出情形的具体解释

1. 因工外出：指的是职工为了完成工作任务，离开本单位或常住地，到其他地点进行工作活动的行为。这包括但不限于出差、参加会议、进行业务洽谈等。

2. 由于工作原因受伤：指的是职工在因工外出期间，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而受到的伤害。例如，出差途中因交通事故受伤，或在外出工作期间因工作需要而进行的体力活动导致的伤害等。

三、工伤认定申请流程

1. 申请主体：工伤认定申请可以由职工所在用人单位提出，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表：应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等。
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由医疗机构或依法承担职业病诊断的医疗卫生机构出具。

3. 办理方式：工伤认定申请可以通过线上或线下方式办理。线下办理需前往当地人力资源和社会保障局指定的办公地点。

4. 办理时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

四、注意事项

1. 非工作原因受伤不认定：如果职工在因工外出期间从事与工作无关的娱乐、游玩、购物等活动而受伤，则不符合工伤认定条件。

2. 及时申报：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。

3. 材料完整：申请人应确保提交的申请材料完整、准确。如材料不完整，社会保险行政部门将一次性书面告知需要补正的全部材料。

五、实例说明

假设某职工因工作需要前往外地出差，在出差返程途中因交通事故受伤。该职工或其所在用人单位应及时向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如经审核符合工伤认定条件，该职工将被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。