您好，关于您提出的“不一样的因工外出，为何工伤认定不一样”的问题，这确实是一个涉及工伤保险条例具体应用和理解的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，我们需要明确“因工外出”的定义和范围。根据《工伤保险条例》及相关规定，“因工外出”指的是职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。这包括了两种情况：一是职工到本单位以外但还在本地范围内；二是职工不仅离开了本单位，并且到外地去了。

接下来，我们分析为何不同的因工外出情况会导致工伤认定不同：

1. 因工外出的区域“远近有别”：

   • 在本地范围内的因工外出，职工可能是受用人单位或领导指派，也可以是根据工作岗位性质要求或因职责需要自行到工作场所以外从事与工作职责有关活动。这种情况下，工伤认定的标准相对直接，主要看是否因工作原因受到伤害。
   • 到外地去的因工外出，职工必须是受用人单位或领导指派的情形，如有会议通知、派工单等。这种情况下，工伤认定除了考虑是否因工作原因受到伤害外，还可能涉及异地用工、异地建设等复杂情况，如注册地与实际劳动场所不一致的问题。

2. 因工外出的活动“公私有别”：

   • 职工因工外出期间，只有因工作原因（包括直接工作原因和间接工作原因，如解决必须的生理需要）受到伤害，才可以认定工伤。
   • 如果职工在因工外出期间从事与工作或者与用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受伤，如办私事、自行从事的餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动中受伤，则不能认定为工伤。

3. 因工外出的时间“长短有别”：

   • 一般情况下，因工外出期间应看作一个连续的整体。但《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定，主要适用于短期因工外出的情形。
   • 对于长期外派或长期境外工作的情况，不能机械地套用因工外出条款。人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题意见(二)规定，职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。

4. 异地用工时的工伤认定地点问题：

   • 在日常生活中，异地营业、异地用工、异地建设的情况屡见不鲜。对于这类情况，工伤认定地点通常根据实际提供劳动的场所来确定，即生产经营地。
   • 如高法案例中所示，即使公司注册地与实际劳动场所不一致，只要事故发生时职工与用人单位间存在劳动关系，且未在注册地为职工参加工伤保险，那么工伤认定应当在实际生产经营地进行。

综上所述，不一样的因工外出之所以工伤认定不一样，主要是因为因工外出的区域、活动、时间以及异地用工情况等因素的差异，导致工伤认定的标准和条件有所不同。因此，在处理工伤认定案件时，需要综合考虑各种因素，确保工伤认定的准确性和公正性。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。