关于您提出的“认定工伤上班途中是怎么认定的，以及外地能否认定”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您进行详细解答。
一、认定工伤上班途中的认定标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。具体来说，这包括以下几种情形：
合理时间与合理路线：职工在合理的时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，均可视为上下班途中。这里的“合理时间”和“合理路线”应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量。
家庭成员居住地：职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，也属于工伤认定的范围。
日常工作生活所需活动：职工在上下班途中从事属于日常工作生活所需要的活动，如买菜、接送孩子等，且在合理时间和合理路线的，同样可以认定为上下班途中。
非本人主要责任交通事故：在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
二、外地能否认定工伤
关于外地能否认定工伤的问题，答案是肯定的。工伤认定并不受地域限制，无论职工是在本地还是外地发生工伤事故，只要符合工伤认定的条件，都可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
具体来说，如果职工在外地发生工伤事故，可以按照以下步骤进行工伤认定：
及时报告：职工或其近亲属应当及时向用人单位报告工伤事故情况，并要求用人单位在规定时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：在申请工伤认定时，需要提交相关的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明、身份证明等。这些材料应当真实、完整、有效，以便社会保险行政部门进行审核。
审核认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核和调查取证工作。如果符合工伤认定的条件，会出具工伤认定决定书，并告知职工和用人单位相关的权利和义务。
享受待遇：一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
综上所述，认定工伤上班途中的认定标准主要包括合理时间与合理路线、家庭成员居住地、日常工作生活所需活动以及非本人主要责任交通事故等情形。而外地同样可以认定工伤，只要符合工伤认定的条件并按照规定程序进行申请即可。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。