您好，关于您提出的“上班路途工伤认定”的问题，这是一个涉及工伤保险条例具体应用的重要问题。根据人力资源和社会保障部发布的关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(三)，我可以为您详细解答如下：

首先，关于上下班途中发生非本人主要责任交通事故的工伤认定，意见(三)明确指出，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。在这种情况下，如果发生非本人主要责任的交通事故，那么该职工是可以被认定为工伤的。这里的“非本人主要责任”的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

其次，关于工伤医疗救治中受到医疗侵权的情况，意见(三)也给出了明确规定。职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，在治疗过程中，如果医疗机构的医疗行为存在侵权，这并不影响原工伤事故或职业病的工伤认定。但是，如果医疗侵权损害结果不是由工伤事故或职业病导致的，那么侵权引发的相关医疗救治和经济赔偿就不属于工伤保险基金的支付范围。

另外，针对现在越来越多的居家工作情况，意见(三)也明确了居家工作期间的工伤认定标准。如果职工是按照单位安排居家办公，并且有充分证据证明在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这种情况不应因在家工作而影响工伤认定。但是，如果只是利用微信、电话、邮件等方式进行简单的工作沟通，且这种沟通具有临时性和偶发性，那么这种情况就不应视为工作原因导致的工伤。

最后，我还想补充一点，关于职工在家突发疾病是否属于“工作时间和工作岗位”的问题，意见(三)也给出了明确解答。如果申请人有充分证据证明在家处理工作是根据用人单位的工作要求及工作需要进行，且与日常的工作强度和工作状态基本一致，明显占用劳动者休息时间的，那么这种情况可以视为“工作时间和工作岗位”。

综上所述，上班路途的工伤认定需要综合考虑多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的工作状态等。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。