在上班途中发生事故，是否构成工伤需根据具体情况判断，核心依据是《工伤保险条例》第十四条第六项的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：
上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这里的“合理时间”和“合理路线”需要根据实际情况判断，比如是否绕道、是否偏离常规路线等。
非本人主要责任：这是认定工伤的关键条件。如果事故是由职工本人主要责任造成的，比如闯红灯、酒驾等，那么就不构成工伤。这通常需要交警部门出具的事故责任认定书来确定。
交通事故或特定事故：只有受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能构成工伤。如果是其他类型的事故，比如自己摔倒、被他人故意伤害等，则不适用此条款。
二、不构成工伤的情形
除了上述构成工伤的情形外，还有一些情况下即使职工在上班途中受伤，也不构成工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：如果职工在上班途中因故意犯罪行为导致受伤，比如参与打架斗殴等，那么不构成工伤。
醉酒或者吸毒的：如果职工在上班途中因醉酒或者吸毒导致受伤，那么也不构成工伤。
自残或者自杀的：如果职工在上班途中自残或者自杀导致受伤，同样不构成工伤。
三、实际操作建议
及时报警并保留证据：如果在上班途中发生事故，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书等。这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。
及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
咨询专业律师：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，如果对此有疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，上班途中是否构成工伤需根据具体情况判断，核心依据是是否受到非本人主要责任的交通事故或者特定事故伤害。如果不确定是否构成工伤或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。