关于您提出的“认定工伤上班途中是怎么认定的，特别是外地返程的情况”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，属于上下班途中。这里的“合理时间”和“合理路线”是认定工伤的关键要素。

1. 合理时间的认定：

   • 合理时间通常指的是职工按照日常上下班的周期性、相对固定性所确定的时间范围。
   • 对于外地返程的情况，如果职工是在休假结束后，按照单位要求或常规安排返回工作地，且返回的时间与日常上下班时间相吻合或相近，那么这段时间通常会被认定为合理时间。

2. 合理路线的认定：

   • 合理路线是指职工往返于工作单位和居住地之间的常规路径，包括直接路线以及因交通状况、天气等因素而选择的合理绕行路线。
   • 对于外地返程，如果职工是从其住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地等合理地点返回工作地，且选择的路线是常规或合理的，那么这条路线通常会被认定为合理路线。

3. 外地返程的特殊情况：

   • 如果职工在外地休假或处理私事后返回工作地，且返回的目的明确是为了上班，那么这段时间和路线在符合上述合理时间和合理路线的前提下，也可以被认定为上下班途中。
   • 但需要注意的是，如果职工返回工作地的时间明显超出了常规上下班时间范围，或者选择的路线明显不合理（如为了游玩而绕行），那么可能不会被认定为上下班途中。

4. 非本人主要责任交通事故的认定：

   • 如果在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，职工有权申请工伤认定。
   • “非本人主要责任”的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

5. 申请工伤认定的时间限制：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，对于外地返程的情况，只要职工返回工作地的时间和路线符合合理时间和合理路线的认定标准，且发生了非本人主要责任的交通事故，就有权申请工伤认定。同时，也需要注意申请工伤认定的时间限制，以免错过申请时机。希望这些解答能够帮助您更好地理解工伤认定的相关流程和规定。