长期因公外出期间，若因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，一般能认定为工伤。以下从认定依据、具体情形、认定流程以及注意事项几个方面为你详细阐述：

一、认定依据

根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这一条款明确将长期因公外出受伤纳入了工伤认定的范围。

二、具体情形

1. 因履行工作职责受到暴力伤害

   • 例如，销售人员长期因公外出拜访客户，在与客户就产品价格、合作条款等问题发生争执时，被客户殴打致伤。这种情况下，销售人员是在因工外出期间，因履行销售工作职责而遭受的暴力伤害，符合工伤认定条件。

2. 发生交通事故等意外情况

   • 比如，公司技术人员长期因公外出参加技术研讨会或进行设备调试，在乘坐公共交通工具或自驾途中遭遇交通事故受伤。只要该事故非员工主要责任（如员工在事故中无闯红灯、酒驾等违规行为），就可以认定为工伤。

3. 在工作场所外从事与工作相关活动受伤

   • 像市场调研人员长期因公外出进行市场调研，为了获取准确数据，攀爬高处拍摄照片时不慎摔落受伤。这种行为是为了完成工作任务，且发生在因工外出期间，应认定为工伤。

4. 因工作原因失踪

   • 若员工长期因公外出途中，因突发自然灾害（如山体滑坡、洪水等）或意外事件（如飞机失事、轮船沉没等）导致失踪，且经相关部门确认是因工作原因所致，在一定期限内未找到其下落，也可按照工伤处理。

三、认定流程

1. 申请

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料

   • 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 受理与调查核实

   • 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 作出决定

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

四、注意事项

1. “因工外出期间”的认定

   • 需结合实际情况和相关证据来进行判断，确保员工确实是因工作原因而外出。例如，员工外出期间的活动是否与工作直接相关，是否有单位指派的任务或工作需要等。

2. 证据收集与举证

   • 在申请工伤认定时，员工或单位应提供充分的证据材料，如出差证明、事故报告、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。特别是对于长期因公外出的员工，应妥善保存相关证据，以便在需要时提供。

3. 法律适用与解释

   • 在具体应用中需要结合实际情况进行解释和适用。不同地区、不同案件中，对于同一法律条文的解释和适用可能存在差异。因此，在申请工伤认定时，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以确保申请的顺利进行。

如果你在长期因公外出期间受伤或发生事故下落不明，且符合上述工伤认定条件，建议尽快按照认定流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。