出差期间受伤是否能认定为工伤，关键在于受伤是否因工作原因导致，并需依据《工伤保险条例》的具体规定来判断。以下是对此问题的详细解析：
应当认定为工伤的情形
- 因工作原因受到事故伤害：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如，员工在出差途中遭遇交通事故受伤，且该事故与工作直接相关（如前往客户公司洽谈业务途中），即可认定为工伤。
- 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：若员工在出差期间，从事与工作相关的预备性或收尾性工作（如整理工作资料、清理工作设备等）时受伤，同样可认定为工伤。
视同工伤的情形
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：依据《工伤保险条例》第十五条第一款第（二）项，员工在出差期间参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，并因此受到伤害的，即使并非直接因工作任务，也可视同工伤。
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：虽然这一情形通常发生在工作场所内，但若员工在出差期间，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，同样可视同工伤。例如，员工在酒店房间准备工作资料时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，即符合此情形。
不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
例如，员工出差期间与他人发生冲突并主动挑起斗殴导致受伤，或因酗酒后不慎摔倒受伤，这些情况均不能认定为工伤。
工伤认定的申请流程
- 申请主体与时限：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
- 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。对于出差期间的工伤，还需提供出差证明和工作任务说明。
- 调查核实与决定：社会保险行政部门将审核材料，可能进行现场调查或询问相关人员，最终作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达申请人及用人单位。
实际应用中的建议：
- 及时收集证据：员工在出差期间受伤后，应尽快收集并保存所有相关证据，包括出差证明、工作任务说明、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供充分支持。
- 遵循申请程序：熟悉并遵循工伤认定的申请程序和时限要求，确保权益得到有效保障。
- 咨询专业律师：若对工伤认定流程或结果有疑问，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
综上所述，出差期间受伤是否能认定为工伤，需根据受伤是否因工作原因导致，并依据《工伤保险条例》的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。