针对您提出的“出差工伤认定怎么弄”的问题，以下是一个详细且深入的解答，希望能帮助您清晰了解整个流程：
一、出差期间哪些情形可认定为工伤？
根据《工伤保险条例》及相关规定，出差期间若发生以下情形，一般可认定为工伤：
- 因工作原因受到事故伤害：在出差期间，因执行工作任务而遭受的意外伤害，如交通事故、物体打击等。
- 因工外出期间下落不明：在因工外出期间，因工作原因发生事故导致下落不明的。
- 其他符合工伤认定条件的情形：如出差期间突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（需满足在工作时间和工作岗位的条件），或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
注意：若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤害，则不得认定为工伤。
二、工伤认定由谁申请？
- 首选申请主体：职工所在用人单位。用人单位应在事故伤害发生或职业病被确诊后的30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 其他申请主体：若用人单位未按时申请，工伤职工本人、其近亲属（如配偶、父母、成年子女）或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
三、申请工伤认定需提交哪些材料？
提出工伤认定申请时，应提交以下材料：
- 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
- 医疗诊断证明：包括病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等，以证明受伤情况及治疗过程。
四、工伤认定流程是怎样的？
事故发生后处理：
- 立即前往正规医院救治，并向医生明确说明受伤的时间、原因和地点。
- 固定事故相关证据，如现场照片、录音录像等。
- 及时向用人单位报备事故情况，并保留沟通记录。
用人单位处理：
- 获悉事故后，及时安排人员协助受伤员工就医。
- 排查事故原因并保留事故记录。
- 及时向当地社保行政部门报告事故情况。
提交工伤认定申请：
- 用人单位或工伤职工本人、近亲属、工会组织按照上述规定的时间节点，向社会保险行政部门提交工伤认定申请及相关材料。
社会保险行政部门审核：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定（对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定）。
- 若申请材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。
送达工伤认定决定：
- 社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。
五、注意事项
- 及时申请：工伤职工或用人单位应及时申请工伤认定，避免因超过申请期限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。
- 保留证据：在事故发生后，应尽可能保留所有相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询专业意见：若对工伤认定流程或相关政策有疑问，可咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取准确信息。
希望以上解答能帮助您清晰了解出差期间工伤认定的流程及相关注意事项。如有其他疑问或需要进一步帮助，请随时告知。