关于“出差工伤认定管辖”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定的基本原则和管辖规定
基本原则：
- 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位或职工本人（及其近亲属、工会组织）有权提出工伤认定申请。
管辖规定：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 对于应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则，应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
二、出差期间的工伤认定
对于出差期间的工伤认定，主要遵循以下原则：
- 因工外出期间：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这包括出差途中、在外地执行任务时等情形。
- 管辖确定：出差期间的工伤认定管辖，一般依据职工所在单位的社会保险参保地来确定。即，无论职工在何处出差，其工伤认定申请都应向所在单位参保地的社会保险行政部门提出。
三、工伤认定的具体流程
- 提出申请：填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
- 受理审核：社会保险行政部门收到申请后，会对申请材料进行审核。材料完整的，将作出受理或不予受理的决定。
- 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、询问有关人员等。
- 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、注意事项
- 时效问题：注意申请工伤认定的时效，避免因超过时限而丧失申请权利。
- 材料准备：提交工伤认定申请时，应确保申请材料完整、真实，以便社会保险行政部门能够准确、及时地进行审核和认定。
- 异议处理：若对工伤认定决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，出差期间的工伤认定管辖主要依据职工所在单位的社会保险参保地来确定。在提出工伤认定申请时，应确保申请材料完整、真实，并遵循相关流程和要求。如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师。