关于您提出的“海外出差工伤责任认定”问题，以下是我的详细解答：

结论前置：出差国外受伤是否算工伤，主要取决于受伤是否与工作有关。若因工作原因受伤，通常会被认定为工伤；若非因工作原因，则一般不能认定为工伤。

详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。例如，您在国外出差期间，因执行工作任务（如参加商务洽谈、考察项目等）而受伤，这种情况就属于因工作原因受到伤害，应当被认定为工伤。

2. 视同为工伤的情况：

   • 《工伤保险条例》第十五条还规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于国外出差的职工。如果您在国外出差期间，在工作时间和工作岗位上突发疾病并满足上述条件，也可视同为工伤。

3. 不能认定为工伤的情况：

   • 并非所有在国外出差期间受伤的职工都能被认定为工伤。如果您在国外出差期间并非因工作原因受伤，而是由于个人行为（如旅游、探亲等）导致受伤，这种情况下一般不能认定为工伤。

4. 申请工伤认定的程序及所需材料：

   • 程序：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 材料：在申请工伤认定时，您需要提供出差证明、医疗诊断证明等相关证据材料。特别是当您因工作原因在国外停留期间受到暴力等意外伤害时，还应提供当地中国使领馆出具的有关证明材料，以确保工伤认定的准确性和有效性。

5. 异地就医的特殊处理：

   • 如果您在国外受伤需要就医，用人单位应及时向参保地的社保经办机构报备，并说明异地就医的原因和情况。治疗结束后，您可以将相关病历资料、费用清单、发票等提交给用人单位，由用人单位到参保地的社保经办机构办理报销手续。

综上所述，出差国外受伤是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于受伤是否与工作有关。同时，您在申请工伤认定时需按照法定程序和要求提供相应的证据材料，以确保自身权益得到保障。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。