在一般情况下，如果本人在事故中负主要责任，通常不能认定为工伤，但也存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：非本人主要责任方可认定工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了工伤认定的一个关键条件：职工在事故中的责任必须是非主要责任。这意味着，如果职工在事故中负主要责任，那么其伤害通常不符合工伤认定的要求。
二、例外情况：工作时间和工作场所内因工作原因受伤
然而，也存在一些例外情况。具体而言，如果伤害并非发生在上下班途中，而是在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么即使职工在事故中负主要责任，也有可能被认定为工伤。例如：
职工因工作需要外出驾驶车辆执行任务时发生车祸：尽管经交警认定职工负主要责任，但根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，通常可以认定为工伤。在此情况下，车祸是职工履行工作职责的直接结果，因此应认定为工伤。
职工在工厂内操作机器时因疏忽导致受伤：如果伤害发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如操作机器进行生产任务），即使职工负主要责任，也应认定为工伤。
三、特殊职业与特殊情境下的工伤认定
对于特殊职业如驾驶员，若其在用人单位安排下驾驶单位车辆执行工作任务时发生交通事故，无论其个人在事故中承担何种责任，都应视为在工作过程中受伤，因此应认定为工伤。这是因为在此情况下，交通事故是职工履行工作职责的直接结果，符合工伤认定的核心要素。
四、工伤认定的申请与受理流程
申请主体与时限：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未依法申请，劳动者或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
受理部门：受理部门通常为单位所在地的社会保障局。
五、法律建议与风险提示
及时申请工伤认定：如果职工认为自己的伤害符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据来证明伤害发生的时间、地点及原因，以及与工作之间的关联性。
保留相关证据：在事故发生后，职工应尽可能保留与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见和有效的法律援助。
综上所述，虽然职工在事故中负主要责任通常不能认定为工伤，但在特定情况下（如工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害），即使职工负主责，也有可能被认定为工伤。具体情况还需根据相关法律法规及劳动保障行政部门的认定来确定。