本人责任的事故能否认定工伤，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下，本人全责或主责的事故难以认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确强调了“非本人主要责任”作为工伤认定的关键条件。因此，如果职工在交通事故中承担全部责任或主要责任，且该事故发生在上下班途中，那么通常不符合工伤认定的标准，难以被认定为工伤。
二、特殊情况下，本人全责或主责的事故仍可能被认定为工伤
尽管一般情况下本人全责或主责的事故难以认定为工伤，但存在以下特殊情形时，仍有可能被认定为工伤：
因工外出期间：
- 职工受单位指派外出办事，在途中发生交通事故且负全部责任或主要责任，但此次出行的目的是为了完成工作任务。
- 在这种情况下，虽然职工对事故负全责或主责，但由于事故发生在因工外出期间，且与工作紧密相关，因此有可能被认定为工伤。
工作时间和工作场所内因工作原因：
- 如果交通事故发生在工作时间、工作场所内，且是因工作原因导致的，即使职工负全部责任或主要责任，也有可能结合具体工作情况被认定为工伤。
- 例如，职工在执行工作任务时，因紧急情况操作车辆导致事故且负全责，这种情况下可结合具体工作情况进行工伤认定。
维护国家利益、公共利益活动中：
- 职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动时，发生交通事故并负全部责任或主要责任。
- 在这种情况下，尽管职工对事故负有责任，但由于其是在履行社会责任、维护公共利益的过程中受到伤害，因此也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的其他条件及程序
除了考虑交通事故的责任划分外，工伤认定还需要满足以下条件之一：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
申请工伤认定的程序：
- 申请时限：职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
- 所需材料：申请工伤认定时，需提交相关证据材料，包括交通事故认定书、医疗证明、工伤认定申请表等。这些材料将作为工伤认定的依据，由社会保险行政部门进行审查。
- 注意事项：工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、建议与总结
在处理本人责任的事故能否认定工伤的问题时，建议您：
- 及时收集证据：包括交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以证明事故与工作的关联性。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况，建议您在发生事故后及时咨询我，以获取更准确的指导。
- 依法申请认定：按照法定程序和要求进行工伤认定申请，确保您的合法权益得到保障。
总之，本人责任的事故能否认定工伤需根据具体情况综合判断。在实际操作中，应严格按照法定程序和要求进行申请和认定，以确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。