单方事故负全责的情况下，一般不能认定为工伤，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：负全责的单方事故不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要遵循时间、责任和关联三个要素。其中，责任要素明确要求职工在交通事故中不应负主要责任或全部责任。若职工对事故负主要责任或全部责任，则通常不符合工伤认定的条件。因此，在单方事故中，如果职工被认定为负全责，那么该事故一般不能被认定为工伤。
二、例外情形：特定情况下的单方事故可能构成工伤
尽管一般原则如此，但仍存在一些例外情形，使得单方事故中的职工在负全责的情况下也可能被认定为工伤。这些例外情形主要包括：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果单方事故发生在职工的工作时间和工作区域内，并且是因为执行工作任务而导致的，那么该事故伤害可以被认定为工伤。例如，职工在驾驶单位车辆执行工作任务时，因操作不当导致单方事故受伤，尽管职工负全责，但因其是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，所以仍可能被认定为工伤。
因工外出期间因工作原因受伤：
- 职工因工外出期间，若因工作原因发生单方交通事故并受伤，只要能够证明事故是与工作相关的活动过程中发生的，一般也可以认定为工伤。例如，职工受单位指派外出办理公务，在途中因避让障碍物而发生单方事故受伤，尽管职工负全责，但因其是在因工外出期间因工作原因受伤，所以仍可能被认定为工伤。
上下班途中的特定情况：
- 虽然一般情况下单方事故在上下班途中不被认定为工伤，但如果职工能够证明事故是由于非本人主要责任（尽管实际可能负全责，但存在如道路施工未设置警示标志等外部因素）导致的，且经相关部门认定职工不承担主要责任（此处在例外情形中理解为存在推定非主要责任的特殊情况），那么也可以认定为工伤。不过，这种情况较为特殊且难以证明，需要充分的证据支持。
三、实务建议
及时收集证据：
- 若不幸遭遇单方事故，职工应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书（尽管可能认定负全责，但其他证据可能证明存在例外情形）、工作证明、医疗记录等，以便在后续的工伤认定程序中提供有力支持。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工在遭遇此类事故后咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。
关注特殊情形：
- 职工应关注上述例外情形，如果自己的情况符合这些情形，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并积极配合调查和证据收集工作。
综上所述，单方事故负全责的情况下一般不能认定为工伤，但存在特定例外情形。职工在遭遇此类事故后，应及时收集证据、咨询专业律师，并关注特殊情形以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。