结论：对方全责并不直接等同于可以认定工伤，工伤的认定需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。下面我将从多个角度详细解释这个问题。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下几个基本条件：
- 工作时间和工作场所内：事故必须发生在员工正常的工作时间和工作场所内，或者是在与工作有关的预备性或收尾性工作中发生的。
- 工作原因：事故必须是由于工作原因导致的，即与员工的工作职责、工作任务直接相关。
- 符合工伤认定情形：事故必须符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如因工作遭受事故伤害、患职业病等。
二、对方全责与工伤认定的关系
交通事故中的工伤认定：
- 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指的是对方全责或主要责任。
- 但是，仅仅因为对方全责，并不意味着自动满足工伤认定的所有条件。还需要考虑事故是否发生在上下班途中、是否与工作有关等因素。
其他工作场景中的工伤认定：
- 在工作场所内，如果员工因工作原因受到事故伤害，且该事故与对方的行为有关（如对方操作不当导致事故），即使对方全责，也需要根据具体情况来判断是否构成工伤。
- 工伤的认定更侧重于事故与工作之间的关联性，以及是否符合工伤认定的法定情形，而不仅仅是对方是否全责。
三、工伤认定的具体流程
- 申请工伤认定：员工或其近亲属、用人单位应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核与调查：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据需要进行调查核实。
- 作出认定决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的一定期限内（通常为60日内），作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果发生事故，员工或其近亲属、用人单位应及时申请工伤认定，以免错过申请期限。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提交相关证据来证明事故与工作之间的关联性以及对方的责任情况。因此，员工应尽可能保留事故现场的照片、视频、医疗记录等证据。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师，如我滕德强律师，专注于劳动工伤领域，可以为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，对方全责并不直接等同于可以认定工伤。工伤的认定需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。