单方交通事故中，若自己负全责，则一般不能认定为工伤。这一结论主要基于《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”，即如果职工在交通事故中负有主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
二、责任划分与工伤认定
责任划分：
- 在单方交通事故中，如果交警部门出具的《交通事故责任认定书》判定职工负全部或主要责任，那么该职工就不符合工伤认定的条件。
- 反之，如果事故是由于道路缺陷、突发障碍物等不可控因素引发，且职工无责任，那么可以主张工伤。
工伤认定：
- 工伤认定需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及责任划分等因素。
- 在单方交通事故中，如果职工负全责，那么即使事故发生在上下班途中，也不符合工伤认定的条件。
三、特殊情形下的考虑
未报警无责任认定的处理：
- 如果职工未及时报警导致无事故责任书，可以通过证人证言、行车记录仪、道路监控等证据间接证明非本人主要责任。
- 法院可能根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条，结合生活经验法则推定责任归属。
视同工伤的例外情形：
- 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效，即使因单方事故受伤也不适用通勤工伤条款，而按《工伤保险条例》第十五条第一项处理。
四、实务操作建议
证据固定：
- 事故后应立即拍摄现场照片、调取行车记录仪视频等，以固定证据。
- 保存导航记录、加油票据等辅助材料，以证明通勤路线和时间的合理性。
申报流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。
- 职工个人可在1年内直接申请，逾期可能导致权利丧失。
五、法律后果
- 如果职工在单方交通事故中负全责且被认定为不符合工伤条件，那么将无法享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资等。
- 反之，如果符合工伤认定条件，职工可以依法享受相应的工伤保险待遇。
总结与建议：
在单方交通事故中，如果自己负全责，则一般不能认定为工伤。为了保障自己的权益，建议职工在事故发生后及时报警并固定相关证据。同时，用人单位也应积极履行申报工伤的义务，确保职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。