交通事故中自己负主要责任，一般情况下不能认定为工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：上下班途中主要责任事故不认定工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一条款明确指出了“非本人主要责任”作为认定工伤的关键条件。因此，在一般的上下班途中发生的交通事故中，如果员工被交警部门认定为主要责任人，那么其受伤情况通常不符合该条款的要求，不能被认定为工伤。
举例说明：小张在下班回家路上因闯红灯导致交通事故，并被认定为主要责任方，这种情况下，小张不能依据此条规定被认定为工伤。
二、特殊情况：工作原因导致的交通事故可认定工伤
然而，存在一种特殊情况，即职工在工作时间和工作场所内，或因执行工作任务而受到交通事故伤害，即使职工在该交通事故中负主要责任，也有可能被认定为工伤。这是因为此时强调的是事故是否发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致，而不完全以员工在事故中的责任大小为主要判断依据。
具体分析：
工作时间和工作场所内：这里的“工作时间”不仅限于单位规定的正常工作时间，还包括加班时间以及为开展工作所必需的预备性或收尾性工作时间；“工作场所”则指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派的工作场所。
工作原因：是指职工受伤与其从事的本职工作之间存在直接关联，是因执行工作任务而发生的。例如，快递员在送快递途中发生交通事故，即便负主要责任，因其目的是为了完成工作任务，故有可能被认定为工伤。
举例说明：货车司机小李在运输货物途中因超速行驶发生交通事故并负主要责任，但由于是在工作时间且因工作原因外出，因此仍可被认定为工伤。
三、其他考虑因素
除了上述一般情况和特殊情况外，交通事故中主要责任人能否被认定为工伤还可能受到当地工伤保险政策的影响。不同地区的政策可能存在差异，因此在实际操作中，建议结合具体情况，并参考当地的工伤保险政策进行判断。
总结与建议
综上所述，交通事故中自己负主要责任是否能认定为工伤，需结合事故发生的具体情境及与工作的关联性进行综合判断。在一般情况下，上下班途中且员工为主要责任方的交通事故通常不被认定为工伤；但在特殊情况下，如工作原因导致的交通事故，即使员工为主要责任方，也有可能被认定为工伤。
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