在交通事故中，员工负主要责任的情况下，所受伤害通常不被认定为工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：非上下班途中且负主要责任的交通事故

1. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键条件，意味着员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时，才有可能被认定为工伤。

2. 责任判定：

   • 若员工在上下班途中发生的交通事故中负主要责任，则不符合上述工伤认定条件，因此不能认定为工伤。这是因为工伤认定的一个基本原则是伤害应与工作有直接关系，且员工在受伤时不应有重大过错。例如，员工在上下班途中因闯红灯导致交通事故，并被认定为主要责任方，这种情况下，员工不能依据此条规定被认定为工伤。

二、特殊情况：工作过程中因执行工作任务而发生的交通事故

1. 法规依据：

   • 同样依据《工伤保险条例》，但其第十四条第（一）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”不仅限于单位规定的正常工作时间，还包括加班时间以及为开展工作所必需的预备性或收尾性工作时间；“工作场所”则指员工日常工作所在的场所，以及领导临时指派的工作场所；“工作原因”是指员工受伤与其从事的本职工作之间存在直接关联，是因执行工作任务而发生的。

2. 特殊情况说明：

   • 对于工作过程中因执行工作任务而发生的交通事故，即使员工负主要责任，也有可能被认定为工伤。这是因为此时强调的是事故是否发生在工作时间、工作场所且因工作原因导致，而不完全以员工在事故中的责任大小为主要判断依据。例如，快递员在送快递途中发生交通事故，即便负主要责任，因其目的是为了完成工作任务，故有可能被认定为工伤。

三、其他考虑因素

• 当地工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此在实际操作中，建议咨询当地的人社部门，以获取最准确、最具针对性的法律意见。
• 具体案件事实：每个交通事故案件都有其独特的事实情况，包括事故发生的时间、地点、原因以及员工在事故中的责任等。这些因素都可能影响工伤认定的结果。

总结与建议

综上所述，交通事故中负主要责任的员工所受伤害一般不被认定为工伤，但存在例外情况。在实际操作中，应结合具体情境、法律法规以及案件事实进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。