交通肇事的主要责任人能否认定工伤，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：非上下班途中主要责任事故通常不认定工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到“非本人主要责任”的交通事故伤害，应当认定为工伤。这一条款明确指出了“非本人主要责任”作为认定工伤的关键条件。因此，在一般的上下班途中发生的交通事故中，如果员工被交警部门认定为主要责任人，那么其受伤情况通常不符合该条款的要求，不能被认定为工伤。例如，员工在下班回家路上因闯红灯导致交通事故，并被认定为主要责任方，这种情况下，员工不能依据此条规定被认定为工伤。
二、特殊情况：工作原因导致的交通事故可认定工伤
然而，存在一种特殊情况，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即使职工在该交通事故中负主要责任，也可以被认定为工伤。这里的“工作时间”不仅限于单位规定的正常工作时间，还包括加班时间以及为开展工作所必需的预备性或收尾性工作时间；“工作场所”则指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派的工作场所；“工作原因”是指职工受伤与其从事的本职工作之间存在直接关联，是因执行工作任务而发生的。例如，快递员在送快递的过程中，为了赶时间频繁变道导致交通事故，虽然被认定为主要责任方，但由于是在工作时间、工作场所且因工作原因受伤，因此可以被认定为工伤。
三、其他考虑因素
当地工伤保险政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，这可能会影响工伤的认定。因此，在实际操作中，建议了解并遵循当地的工伤保险政策。
证据收集与证明：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明事故与工作有关，以及员工在事故中的责任情况。这可能包括交通事故认定书、工作记录、证人证言等。
法律程序与救济：如果员工对工伤认定结果有异议，可以通过法律程序进行申诉或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
交通肇事的主要责任人能否认定工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析和判断。在一般情况下，非上下班途中且员工为主要责任方的交通事故通常不被认定为工伤；但在特殊情况下，如工作原因导致的交通事故，即使员工为主要责任方，也有可能被认定为工伤。因此，在遇到类似问题时，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律意见和帮助。