关于“主责责任是否可以认定工伤”的问题，我可以给出以下详细解答：
结论前置：主责责任下是否能认定工伤，需根据具体情况判断。在上下班途中遭遇交通事故且本人负主要责任时，通常不能认定为工伤；但在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，即使职工负主要责任，也可能认定为工伤。
具体分析：
上下班途中交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若职工在上下班途中遭遇交通事故且本人负主要责任，则不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
工作时间和工作场所内受伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使职工在事故中负主要责任，通常仍可认定为工伤。例如，职工在操作机器时，因自身操作不当导致受伤，只要符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤这几个条件，就可以认定工伤。
- 此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也同样可能认定为工伤，责任在自己也不影响。
特殊情形：
- 存在一些特殊情况，如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使负主要责任，也可能视同工伤。
- 若劳动能力鉴定委员会经调查核实，确认职工符合工伤认定条件，即使职工负主要责任，也可能认定为工伤。
申请工伤认定的流程：
- 单位、职工或其近亲属需要向社保行政部门申请工伤认定，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 社保行政部门会依据实际情况和法定标准进行审核，最终作出是否认定为工伤的决定。
综上所述，主责责任下是否能认定工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。若您有更具体的情境或疑问，欢迎随时向我咨询。