工伤认定并不以主责以下为必要条件。在工伤认定中，责任划分并不是决定性的因素，而是需要综合考虑多种情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“无过错责任原则”，即无论职工在事故中是否负有责任，只要符合工伤认定的条件，就应当认定为工伤。这一原则体现了工伤保险制度对职工的保护和关怀，旨在确保职工在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得及时的医疗救治和经济补偿。
二、工伤认定的具体条件
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的最常见情形。只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，无论其是否负有责任，都应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：这种情形也属于工伤认定的范围。例如，职工在上班前准备工具或下班后收拾现场时受到事故伤害，同样可以认定为工伤。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，也应当认定为工伤。
患职业病：职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，属于职业病范畴。一旦被诊断为职业病，职工就可以享受工伤保险待遇。
因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：职工因工外出期间，如果由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，也应当认定为工伤。
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：这种情形下，职工虽然不在工作时间和工作场所内，但如果是由于非本人主要责任的交通事故等原因受到伤害，也可以认定为工伤。但需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是指交通事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。然而，这一条件并不适用于所有工伤认定情形，而是特定于上下班途中的交通事故伤害。
三、责任划分在工伤认定中的影响
虽然责任划分不是工伤认定的决定性因素，但在某些特定情形下，如上下班途中的交通事故伤害，责任划分会作为认定工伤的参考因素之一。然而，即使职工在事故中负有一定责任，只要其符合工伤认定的其他条件，仍然有可能被认定为工伤。此外，如果职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致伤亡的，则不得认定为工伤或者视同工伤。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的，职工或其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出申请。
保留相关证据：在申请工伤认定时，职工应尽可能保留与事故伤害相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明事故伤害与工作的关联性，提高工伤认定的成功率。
咨询专业律师：如果职工在工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤认定并不以主责以下为必要条件。在工伤认定中，应综合考虑多种因素，确保职工的合法权益得到保障。