在交通事故中负主要责任的情况下，所受伤害一般不被认定为工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一般情况

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的关键词是“非本人主要责任”，意味着如果员工在交通事故中负主要责任，那么就不符合工伤认定的这一条件。这是因为工伤认定的一个基本原则是伤害应与工作有直接关系，且员工在受伤时不应有重大过错。例如，如果员工在上下班途中因闯红灯或超速行驶等自身原因导致交通事故，并负主要责任，那么这种情况下所受伤害通常不被认定为工伤。

特殊情况

尽管一般原则如此，但在以下特殊情况下，即使员工在交通事故中负主要责任，也有可能被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因：

   • 如果交通事故发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么即使员工负主要责任，也有可能被认定为工伤。例如，员工在执行工作任务过程中，因紧急情况需要驾车外出，途中发生交通事故。此时，需综合考虑是否属于工作原因、是否在工作时间和工作场所内等因素。

2. 驾驶员执行工作任务：

   • 如果员工在单位从事驾驶员工作，且在用人单位的安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论员工在事故中负主要责任还是次要责任，都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这是因为此时员工是在执行工作任务过程中受伤，与工作有直接关系。

3. 非驾驶员执行工作任务：

   • 即使员工不是驾驶员，但在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故受伤，无论该员工在事故中负主责还是次责，同样应认定为工伤。例如，员工在出差期间因公驾车发生事故，或者在工作中因紧急避险而导致的事故等，都可能影响工伤的认定结果。

注意事项

• 工伤认定申请时限：员工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

• 证据收集：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明事故与工作有直接关系。这可能包括交通事故认定书、工作证明、证人证言等。因此，员工在发生交通事故后，应及时收集并保存相关证据。

总结与建议：

综上所述，交通事故中负主要责任的员工所受伤害一般不被认定为工伤，但存在例外情况。在实际操作中，应结合具体情境、法律法规以及案件事实进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议及时向我咨询，以便更准确地判断是否符合工伤认定的条件，并确保自身权益得到妥善保护。