在交通事故中，若职工负主要责任，通常不可直接认定为工伤，但这一判断需结合具体情况，特别是事故发生的时间、地点及与工作任务的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、上下班途中发生交通事故
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
关键要素：
- “上下班途中”指的是合理的上下班时间和路途。
- “非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。
实例说明：
- 假设小李在下班回家路上因闯红灯发生碰撞，且被交警认定为主要责任方，则不符合工伤认定条件，因为伤害并非由工作原因直接导致，且小李负主要责任。
结论：
- 在此类情况下，若职工负主要责任，则不能认定为工伤。
二、工作过程中因工作原因发生交通事故
法规依据：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，或执行工作任务过程中因工作原因受到伤害，应认定为工伤。
关键要素：
- 事故发生在工作时间和工作场所内，或与工作任务直接相关。
- 伤害是由工作原因导致的，不论责任如何划分。
实例说明：
- 货车司机小张在运输货物途中因超速行驶发生交通事故并负主要责任，但由于是在工作时间且因工作原因外出，因此仍可被认定为工伤。这里的关键是事故与工作任务的直接关联性。
结论：
- 在此类情况下，即使职工对交通事故负主要责任，只要事故与工作任务直接相关，通常仍可认定为工伤。
三、特殊情况与考虑因素
当地工伤保险政策：
- 不同地区的工伤保险政策可能存在差异，对工伤认定的具体标准和程序可能有所不同。因此，在实际操作中，建议了解并遵循当地的工伤保险政策。
事故的具体情况：
- 除了事故发生的时间和地点外，事故的具体情况（如事故原因、伤害程度等）也可能影响工伤认定的结果。因此，在申请工伤认定时，应提供详细的事故经过和证据材料。
综合建议
及时申请工伤认定：
- 如果职工在交通事故中受伤，且认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供充分证据：
- 在申请工伤认定时，应提供充分的事故证据材料，如事故责任认定书、医疗证明、工作证明等，以支持自己的申请。
咨询专业意见：
- 如果对工伤认定的结果有异议或不确定是否符合工伤认定的条件，可以向专业律师或当地社会保险行政部门咨询，以获取更准确的法律意见和指导。
总之，交通事故中负主要责任是否能认定为工伤，关键在于事故发生的情境及与工作的关联性。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规，并结合具体情况进行公正判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。