在交通事故中，驾驶员负主要责任是否可以认定为工伤，需结合具体情况来判断。以下从不同场景进行详细分析：

一、上下班途中发生交通事故

1. 非本人主要责任：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果驾驶员在上下班途中发生交通事故，且不负主要责任，那么可以认定为工伤。

2. 本人主要责任：若驾驶员在上下班途中发生交通事故，且被认定为主要责任方，那么根据上述法规，不符合认定工伤的条件。因为法规明确强调了“非本人主要责任”这一关键条件。

二、工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故

1. 执行工作任务期间：如果驾驶员是在执行工作任务期间，驾驶单位车辆因自身操作不当等原因发生交通事故，即便负主要责任，也有机会被认定为工伤。这是因为此时驾驶员的行为与工作存在直接关联，且是在履行工作职责过程中发生的。

2. 证明与工作相关：要成功申请工伤认定，驾驶员需要提供充分证据证明交通事故是在执行工作任务期间发生的，且与工作有直接关联。这可能包括工作记录、同事证言、单位车辆使用记录等。

三、特殊情况下的工伤认定

1. 因工外出期间：如果驾驶员是因工外出期间发生交通事故，且由于工作原因受到伤害，那么即使负主要责任，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要提供额外的证据来支持工伤认定申请。

2. 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述明确规定的情形外，如果法律、行政法规规定了其他可以认定为工伤的情形，且驾驶员的情况符合这些规定，那么也可以申请工伤认定。

法律建议

• 及时申请工伤认定：如果驾驶员认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向所在单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 提供充分证据：在申请工伤认定时，驾驶员需要提供充分证据来支持自己的申请，如交通事故责任认定书、工作记录、同事证言等。
• 咨询专业律师：如果驾驶员对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

总结来看，驾驶员在交通事故中负主要责任是否可以认定为工伤，需结合具体情况来判断。在上下班途中发生交通事故且负主要责任的情况下，通常不符合认定工伤的条件；但在工作时间和工作场所内因工作原因发生交通事故的情况下，即便负主要责任也有机会被认定为工伤。因此，驾驶员在遇到类似情况时，应及时咨询专业律师并准备相关证据以支持自己的工伤认定申请。