关于“交通事故主要责任能否被认定为工亡”的问题，结论是：在一般情况下，职工在交通事故中负主要责任是不能被认定为工伤（工亡）的，但存在特定情境下的例外。
详细分析如下：
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，意味着职工在交通事故中不承担主要责任或全部责任。因此，如果职工在交通事故中负有主要责任，那么一般情况下是不符合工伤认定条件的。
特殊情况：
- 工作时间和工作场所内：如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即使职工在该交通事故中负主要责任，也有可能被认定为工伤。这是因为在这种情况下，工伤认定的主要考虑因素是职工是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到伤害。
- 因工外出期间：对于因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害的职工，同样不受“非本人主要责任”的限制。只要职工能够证明其是因工作原因在外出期间受到伤害，就有可能被认定为工伤。
法律建议：
- 在处理此类案件时，建议职工及时收集相关证据，如事故认定书、工作证明、目击者证言等，以证明事故与工作的关联性。
- 若对工伤认定有疑问或需要进一步了解具体情况下的工伤认定问题，可以直接向我咨询，我将结合实际情况和法律法规为你提供准确的法律意见和帮助。
综上所述，职工在交通事故中负主要责任时，一般不能被认定为工伤（工亡）。但在特定情境下，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或因工外出期间因工作原因受伤等，即使职工负主要责任，也有可能被认定为工伤。具体情况还需结合实际情况和法律法规进行综合判断。