在交通事故中承担50%责任的情况下，是否能认定为工亡（或工伤），不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指的是同等责任、次要责任或无责任。而承担50%的责任，在严格意义上并不属于“非本人主要责任”的直接范畴，因为它表示双方责任相当。然而，这并不意味着承担50%责任就绝对不能认定为工伤。
二、实际情况角度
上下班合理时间与路线：
- 即使承担50%的责任，如果事故发生在上下班的合理时间内，且路线是合理的上下班路线，那么仍有可能被认定为工伤。
- 例如，员工在正常下班时间后，因处理紧急工作事务而稍晚回家，途中发生交通事故并承担50%责任，这种情况下，若能证明是为了工作而延迟回家，仍有可能被认定为工伤。
其他工伤认定条件：
- 除了交通事故责任外，工伤认定还需要考虑其他因素，如是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者是否因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
- 如果员工在交通事故中虽然承担50%责任，但同时满足其他工伤认定条件，如因工作原因外出期间发生事故，那么仍有可能被认定为工伤。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 无论交通事故责任如何划分，员工或其家属都应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 用人单位也应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集并保留证据：
- 在申请工伤认定过程中，需要收集并保留相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线证明等。
- 这些证据材料对于证明工伤事实、划分责任以及后续的赔偿处理都至关重要。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议员工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师的意见。
- 我是于莹莹律师，专注于刑事辩护和交通事故领域，如果你有任何关于工伤认定或交通事故赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。
总结来说，在交通事故中承担50%责任的情况下，是否能认定为工亡（或工伤）并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括法律规定、实际情况以及是否满足其他工伤认定条件等。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。