结论：事故责任各占百分之五十，并不影响工伤的认定。只要符合工伤认定的条件，即使事故责任各占一半，劳动者仍然可以被认定为工伤。
详细解释：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。这些条件并不涉及事故责任的划分。
- 换句话说，工伤的认定关注的是伤害是否发生在工作过程中，以及是否与工作有关，而不是事故责任的具体分配。
事故责任划分与工伤认定的关系：
- 事故责任的划分，通常是在确定事故原因和责任主体时进行的，它主要影响的是民事赔偿责任的承担。
- 在工伤认定中，即使劳动者在事故中负有一定责任（如违反操作规程等），只要伤害符合工伤认定的条件，仍然可以被认定为工伤。这是因为工伤认定遵循的是“无过错责任原则”，即不论劳动者在事故中是否有过错，只要伤害与工作有关，就应当认定为工伤。
具体案例分析：
- 假设一个劳动者在工作过程中，因操作不当导致自己受伤，同时另一方（如同事或设备供应商）也存在一定责任。在这种情况下，如果劳动者的伤害符合工伤认定的条件，那么他仍然可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 事故责任的划分（如各占百分之五十）可能会影响民事赔偿的数额和方式，但并不影响工伤的认定。
建议与注意事项：
- 如果劳动者在工作中受伤，无论事故责任如何划分，都应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，劳动者应提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的申请。
- 如果用人单位拒绝或拖延申请工伤认定，劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果您或您身边的人在工作中受伤，且对工伤认定或赔偿有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。