在交通事故中承担55责任（即同等责任）的情况下，是否算工伤需根据具体情形来判断，以下分情况说明：
一、上下班途中发生的交通事故
法规依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包括无责任、次要责任和同等责任三种情况。
具体分析：
- 如果事故发生在您上下班的合理时间和合理路线上，且您承担的是同等责任（55责任），那么根据法规，您的情况是可以认定为工伤的。
- “合理时间”包括正常工作、加班加点的时间以及合理的耽搁；“合理路线”则指往返工作地与住所地、经常居住地等之间的路线。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区可能对“非本人主要责任”有具体的解释和裁量标准，一些地方可能更倾向于保护劳动者权益，对“非本人主要责任”做出宽泛解释。
二、因工外出期间发生的交通事故
法规依据：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。
具体分析：
- 如果您是在因工外出期间，由于工作原因发生交通事故，即使承担50%的责任，也通常会被认定为工伤。因为在此情形下，重点强调的是“因工外出”和“工作原因”，而非事故中的责任比例。
三、其他工作时间和工作场所内的交通事故
法规依据：
- 同样根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责发生交通事故，一般也可认定为工伤。
具体分析：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如快递员在送件过程中）发生交通事故，即使承担同等责任，也应认定为工伤。因为此时的关键在于是否是在履行工作职责过程中发生的事故。
四、申请工伤认定的程序及所需材料
申请时间：
- 单位申请：职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所需材料：
- 交通事故责任认定书：由交通管理部门出具，证明事故责任的划分。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付记录等，证明您与用人单位的劳动关系。
- 医疗机构诊断证明：医院出具的诊断证明、病历等医疗资料，证明您的伤害情况。
审核与调查：
- 社会保险行政部门对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门一般在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
五、工伤待遇
一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇标准依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定执行。
总结与建议：
- 在交通事故中承担55责任（同等责任）的情况下，是否算工伤取决于多种因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及当地的法律法规和政策导向。
- 如果您或您身边的人遇到类似问题，建议根据上述分析判断自身情况，并按照规定的程序和要求申请工伤认定。
- 在申请过程中，务必保留好相关证据和资料，以便在需要时进行申诉和证明。
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