事故五五责任是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、上下班途中发生交通事故

1. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包括无责任、次要责任和同等责任（即五五责任）三种情况。

2. 关键要素：

   • 合理时间与路线：事故需发生在员工上下班的合理时间和合理路线上。合理时间包括正常工作、加班加点的时间以及合理的耽搁；合理路线则指往返工作地与住所地、经常居住地等之间的路线。
   • 事故责任：员工在事故中承担五五责任，不属于主要责任，因此满足“非本人主要责任”的条件。

3. 结论：

   • 在上下班途中发生交通事故且被认定为五五责任时，一般可以认定为工伤。

二、工作过程中发生交通事故

1. 法规依据：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。

2. 关键要素：

   • 工作时间与场所：事故需发生在员工的工作时间和工作场所内。
   • 工作原因：事故需是因工作原因导致的，与员工的职责直接相关。

3. 结论：

   • 在工作过程中发生交通事故，无论员工在事故中承担何种责任比例，只要满足工作时间、工作场所和工作原因的条件，通常都能认定为工伤。

三、因工外出期间发生交通事故

1. 法规依据：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应认定为工伤。

2. 关键要素：

   • 因工外出：员工需是因工作原因外出，如出差、参加会议等。
   • 工作原因：事故需是因工作原因导致的，与外出任务直接相关。

3. 结论：

   • 因工外出期间发生交通事故，即使员工承担五五责任，也通常会被认定为工伤，因为重点在于“因工外出”和“工作原因”，而非事故中的责任比例。

四、其他特殊情况

• 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
  • 依据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也应认定为工伤。
  • 如果交通事故是由他人暴力侵害引发的，且员工在履行工作职责过程中受到该伤害，即使承担五五责任，也通常能认定为工伤。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 员工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，申请时限可适当延长。
   • 若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 保留相关证据：

   • 员工应保留好与事故相关的证据和资料，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以便在需要时进行申诉和证明。

3. 咨询专业意见：

   • 在遇到复杂或疑难的工伤认定问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导和帮助。

总结：事故五五责任是否算工伤，取决于事故发生的时间、地点、原因以及是否满足工伤认定的相关条件。在上下班途中、工作过程中或因工外出期间发生交通事故且满足相关条件时，即使承担五五责任，也有可能被认定为工伤。因此，在遇到类似问题时，建议及时申请工伤认定并保留好相关证据和资料。