下班途中发生交通事故，且职工承担55%责任（即非主要责任）的情况下，是可以申请工伤认定的。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是职工在交通事故中承担的责任为同等责任、次要责任或无责任。因此，在您的情况下，由于承担的是55%的责任，即非主要责任，所以符合工伤认定的条件。

二、关键要素解析

1. 时间要素：

   • 事故必须发生在上下班的合理时间内。这通常包括正常下班时间以及合理的加班后下班时间。例如，如果您在正常下班后不久即发生事故，通常会被认为是合理时间。

2. 路线要素：

   • 事故必须发生在上下班的必经路线上，或是从工作单位返回居住地的常规路线。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

3. 责任要素：

   • 如前所述，职工在交通事故中必须承担非本人主要责任。这通常依据公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。在您的情况下，由于承担的是55%的责任，所以符合这一条件。

4. 事故类型：

   • 必须是机动车事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。在您的情况下，如果事故是由机动车引起的，那么也符合这一条件。

三、工伤认定申请流程

1. 准备材料：

   • 您需要准备《工伤认定申请表》、劳动合同、首诊病历及有关检验报告复印件、员工身份证复印件以及《道路交通事故责任认定书》等材料。

2. 提交申请：

   • 您或您的近亲属、工会组织需在规定时间内向当地社会保障局提出工伤认定申请。

3. 审查与决定：

   • 社会保障局将依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。

四、特殊情况与注意事项

• 特殊情况：如果职工在上下班途中因醉酒、吸毒、自残或自杀等原因导致交通事故，则不能认定为工伤。在您的情况下，如果事故并非由这些原因引起，那么不影响工伤认定。
• 注意事项：即使您已经获得了交通事故赔偿，仍然可以申请工伤补偿。但在医疗费、误工费等重复赔偿项目上，通常采取补差原则，即先由交通事故赔偿，不足部分由工伤保险补足。而伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇项目，则可以兼得。

五、建议与行动

• 及时申请：建议您在发生事故后尽快收集相关证据，并按照程序向当地社会保障局提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。
• 咨询与帮助：如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，下班途中发生交通事故且职工承担55%责任的情况下，是可以申请工伤认定的。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。