在上班途中发生交通事故，且责任划分为55分（即同等责任）的情况下，是否能认定为工伤，需结合具体情况及相关法律规定进行综合判断。但通常情况下，同等责任并不妨碍工伤的认定。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它意味着职工在事故中的责任不应超过同等责任。
二、同等责任与工伤认定的关系
同等责任的含义：在交通事故中，同等责任意味着双方对事故的发生都负有一定的责任，且责任程度相当。在这种情况下，职工并非事故的主要责任方。
对工伤认定的影响：由于工伤认定要求职工在事故中的责任不超过同等责任，因此，在同等责任的情况下，职工仍然有可能被认定为工伤。这是因为职工并未承担事故的主要责任，符合工伤认定的基本条件。
三、具体案例分析
假设某职工在上班途中发生交通事故，经交警部门认定，该职工与对方驾驶员承担同等责任。在这种情况下，该职工仍然有可能被认定为工伤，因为他并未承担事故的主要责任。当然，具体是否认定为工伤，还需要结合其他因素进行综合判断，如事故发生的具体时间、地点、路线等是否符合上下班途中的要求。
四、建议与注意事项
及时报案与取证：在发生交通事故后，职工应及时向交警部门报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：职工或其近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，应提交相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、劳动关系证明等。
关注认定结果：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请后，进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。职工或其近亲属应关注认定结果，并在必要时提出复议或诉讼。
总结来看，在上班途中发生交通事故且责任划分为55分（同等责任）的情况下，职工仍然有可能被认定为工伤。但具体是否认定为工伤，还需要结合其他因素进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询并向我提问，以便更好地维护自己的合法权益。