上班路上发生交通事故，若职工承担一半责任，是否算工伤需结合具体情况判断，但通常情况下，若职工不承担主要责任，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定具体包含了以下几个关键要素：
时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内，这包括正常的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。合理时间的判断需结合职工的工作性质和日常习惯进行综合考虑。
路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。
责任要素：职工在事故中不承担主要责任。这通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。在您提到的情况中，职工承担一半责任，即同等责任，因此从责任要素上看，是符合工伤认定条件的。
二、工伤认定的流程与所需材料
申请流程：职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些材料是证明事故发生、责任划分以及职工受伤情况的重要依据。
三、后续处理与赔偿
工伤待遇：若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障职工在受伤后的基本生活需求，并帮助其尽快恢复健康。
人身损害赔偿：同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。在处理过程中，建议职工保留好相关证据材料，以便后续进行索赔。
四、温馨提示与建议
及时报警与收集证据：发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等。这些证据对于后续的工伤认定和索赔至关重要。
咨询与指导：工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，涉及多个法律条款和程序。因此，建议职工在处理过程中保持耐心，并积极咨询专业人士（如我）的意见和指导。我可以根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。
综上所述，上班路上发生交通事故，若职工承担一半责任，在符合时间、路线等要素的情况下，是有可能被认定为工伤的。但具体还需根据交通管理部门出具的事故责任认定书以及其他相关证据材料进行综合判断。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。