结论：上班路上发生交通意外，如果职工承担同等责任，且满足其他相关条件，是可以被认定为工伤的。
详细分析：
责任要素：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任或无责任。因此，如果职工在上班路上发生的交通意外中承担同等责任，那么这一条件是满足的。
时间要素：
- 事故必须发生在上下班的合理时间内。这包括正常的上下班时间，以及加班加点后的上下班时间。如果职工是在这些合理时间内发生的交通意外，那么时间要素也是满足的。
路线要素：
- 事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。如果职工是在这些合理路线上发生的交通意外，那么路线要素同样满足。
认定流程与所需材料：
- 如果满足上述条件，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。这些材料是证明职工发生交通意外且承担同等责任、以及受伤情况的重要依据。
后续处理与赔偿：
- 若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇旨在保障职工在受伤后的基本生活和医疗需求。
- 同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。在处理过程中，职工应保留好相关证据，如医疗费用发票、交通事故责任认定书等，以便后续索赔。
温馨提示：
- 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、现场照片、证人证言等。这些证据对于后续的工伤认定和索赔至关重要。
- 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，职工应保持耐心并积极配合相关部门的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
综上所述，上班路上发生交通意外且承担同等责任时，是可以被认定为工伤的。但具体还需根据时间、路线等要素进行综合判断。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询专业人士。