结论：上班路上出交通事故且职工全责的，一般不能认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故发生的具体时间、路线等因素综合判断，不过责任划分是关键前提。

详细分析：

1. 责任划分是关键：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是核心要素之一。
   • 如果职工在交通事故中承担全部责任，那么根据这一规定，该事故就不符合工伤认定的条件。

2. 时间、路线要素也需考虑：

   • 除了责任划分外，事故还必须发生在上下班的合理时间内和合理路线上。合理时间包括正常工作时间、加班加点后的上下班时间；合理路线则指从居住地到工作地的常规路径，以及因日常生活需要而稍作偏离的合理路径。
   • 如果事故虽然发生在上下班途中，但时间或路线不合理，也可能影响工伤的认定。不过，在您的情况下，由于责任划分已经明确为职工全责，因此时间、路线要素在此不再作为主要判断依据。

3. 特殊情况说明：

   • 一般情况下，如果职工在交通事故中承担全部责任，那么该事故就不会被认定为工伤。但是，如果事故涉及其他复杂因素，如存在第三方故意制造事故等特殊情况，那么可能需要进一步调查和判断。不过，这种情况相对罕见，且需要充分的证据支持。

后续处理建议：

• 交通事故赔偿：虽然该事故不能认定为工伤，但职工仍然有权根据《道路交通安全法》等相关法律法规的规定，向肇事方（如果存在的话）主张人身损害赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用。
• 保留证据：在处理交通事故过程中，建议职工及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、费用单据等。这些证据将对于后续的索赔和维权至关重要。
• 咨询与帮助：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

温馨提示：

• 驾驶或乘坐交通工具时，请务必遵守交通规则，确保自身安全。
• 发生交通事故后，请保持冷静并及时报警，以便后续处理。

综上所述，上班路上出交通事故且职工全责的，一般不能认定为工伤。但职工仍然有权向肇事方主张人身损害赔偿，并应保留好相关证据以便后续处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。