结论：上班路上发生交通意外，如果职工负主要责任，则一般不算工伤。但具体是否构成工伤，还需结合事故发生的具体时间、路线以及事故类型等因素综合判断。

详细分析：

1. 责任要素：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在事故中负主要责任，则不符合认定工伤的条件。
   • 责任认定通常依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书来判断。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合认定工伤的条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

2. 时间要素：

   • 事故必须发生在上下班的合理时间内，这包括正常的上下班时间以及加班加点后的上下班时间。合理时间的判断需结合职工的工作性质和日常习惯进行综合考虑。

3. 路线要素：

   • 事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。

4. 事故类型要素：

   • 事故必须是因机动车而引起的道路交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。单方交通事故（即事故纯粹是自己造成的）或职工承担主要责任及以上的事故，通常不被认定为工伤。

特殊情况说明：

• 如果职工在上下班途中从事与工作无关的活动（如购物、娱乐等），且因此发生交通事故，即使不负主要责任，也可能不被认定为工伤。因为此时的事故并非发生在“上下班途中”的合理范围内。
• 上下班途中的“合理时间”和“合理路线”应综合考虑职工的个人生活习惯和实际情况进行判定。例如，如果职工因道路施工封闭而选择了其他路线，且该路线在合理范围内，那么因此发生的交通事故仍有可能被认定为工伤。

后续处理建议：

• 如果职工在上班路上发生交通事故，且认为自己可能符合工伤认定条件，应及时报警并收集相关证据材料（如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等）。
• 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

温馨提示：

• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。
• 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律指导和建议。