结论：上班途中发生交通事故，且您承担70%的责任时，是否构成工伤需分情况讨论，一般情况下不构成工伤，但特定情形下可能构成工伤。以下为详细分析：
一、一般情况：不构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键词是“非本人主要责任”，意味着如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。
在您的情况下，由于您承担了70%的责任，这通常被视为主要责任。因此，在一般情况下，您此次交通事故不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。
二、特定情形：可能构成工伤
尽管在一般情况下您承担70%责任的交通事故不构成工伤，但也存在一些特定情形，使得即使职工承担主要责任，也可能被认定为工伤。这些情形通常涉及职工在事故中的行为是否属于“工作原因”或“履行工作职责”的范畴。不过，就您所描述的情况来看，上班途中的交通事故通常不被视为与工作直接相关，因此这些特定情形的适用性较低。
但值得注意的是，如果事故中存在其他复杂因素，如对方车辆存在严重违法行为（如酒驾、逃逸等），或者事故现场存在特殊情况（如道路设计缺陷、交通信号故障等），这些因素可能影响事故责任的划分，甚至可能使得原本应由您承担的主要责任被部分或全部转移。在这种情况下，工伤认定的结果也可能相应发生变化。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
三、建议与后续行动
及时报警并保留证据：无论事故责任如何划分，您都应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。这些证据对于后续可能的工伤认定和保险理赔都至关重要。
咨询专业律师：如果您对事故责任划分或工伤认定有疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
关注保险理赔：即使此次事故不构成工伤，您仍可能享有交通事故相关的保险理赔权益。请关注您的车辆保险、人身意外伤害保险等保险条款，及时向保险公司报案并申请理赔。
最后，如果您在上班途中发生交通事故并承担了一定责任，不要急于下结论认为自己不能享受工伤待遇。请根据上述分析结合自己的实际情况进行判断，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。