上班途中发生交通事故且负同等责任，算工伤。以下从法律背景、具体认定条件及申请流程等方面进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”涵盖了同等责任、次要责任以及无责任的情况。因此，只要职工在上班途中遭遇交通事故，且经相关部门认定其承担同等责任，就符合该条款规定的工伤认定条件。

二、具体认定条件

1. 时间条件：事故必须发生在上下班途中，即合理的上下班时间和合理的通勤路程内。例如，下班后直接回家途中发生的事故，通常会被认定为工伤；但下班后先去参加社交活动再回家途中发生的事故，则可能不被认定为工伤。

2. 责任条件：事故必须是非本人主要责任的交通事故。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任以及无责任。如果职工因自己的主观因素（如无证驾驶、驾驶未经合法许可的机动车、饮酒驾车等）导致事故，且这些行为已被政府或司法机构认定为非法，则不构成工伤。

3. 伤害条件：职工必须因事故受到伤害，包括身体伤害和可能的职业病。

三、申请流程

1. 提供材料：申请工伤认定时，需提供相关材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以证明事故发生的时间、地点、经过以及责任划分等情况。

2. 申请主体：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3. 认定程序：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

四、注意事项

• 及时申请：职工或其家属应在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
• 保留证据：在事故发生后，应尽可能保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供。
• 咨询专业律师：虽然本回答已经提供了详细的法律分析和建议，但在实际操作中，仍可能遇到各种复杂情况。因此，建议职工或其家属在必要时咨询专业律师，以获取更具体的法律帮助。

总结来看，上班途中发生交通事故且负同等责任，算工伤。职工或其家属应了解相关法律背景、具体认定条件及申请流程，并在必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。